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提前退出是市場遊說

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发表于 2024-4-2 15:03:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
直到年,統勞動法第條及後續條款中所載的賠償制度規定,在僱員被不合理解僱時,雇主應支付相當於每工作年每月工資的金額,如下:並禁止無正當理由解僱在同公司工作十年的工人,確保所謂的工作穩定性。


在這種制度下,用於支付勞動報酬的資源仍然掌握在雇主手中,這通常迫使工人在被解僱後訴諸司法部門來滿足自己的權利並有效地獲得賠償資金,從而引發了訴訟持續了十年或十五年。

年,服務時間保證基金()成立,旨在取代現行 黎巴嫩 電話號碼 製度。保障基金以儲蓄和儲蓄制度為基礎,保障勞動者獲得與制度相當的補償金額,在清算就業穩定性的同時,給勞動者帶來了有效領取補償的保障。雇主之前收取的金額。

兩種補償制度並存,直到年,聯邦憲法將納入工人的社會權利之中,成為入職時唯的強制性制度。

從政治社會角度來看,這些原本被稀釋並掌握在雇主手中的補償資源集中起來,形成了個強大的基金,旨在滿足住房、基本衛生和城市基礎設施領域的投資需求,每年籌集億雷亞爾,並擁有約億雷亞爾的權利,存入萬名員工名下。

上述所有內容都是為了提醒工人(持有人和主要對維持感興趣的人)該基金存款的補償性質,如果工人被不合理解僱、退休或死亡,將可以使用這些存款。



顯然,如此規模的資源直是經濟金融市場關注的目標,這些市場打算全部或部分捕獲這些資源,並支持週期性、系統性和精心策劃的運動,這運動在年——主要反映在建築產業的雇主身上——伴隨著「房地產繁榮」和大型銀行對房地產信貸市場的突然興趣。

方面,這項運動試圖向工人灌輸種錯誤的經濟損失感,這種感覺是由於基金報酬低——每年%的利息,加上貨幣調整——以及由此產生的不及時使用這些資源的興趣。投資於資本市場、金融市場、私人退休金計劃等。

在這個階段,這種運動受到悲觀或災難性表現的推動,目前集中於將具有法定社會目標的基金的盈利能力與其他高風險金融投資的盈利能力進行簡單比較,具有明顯的投機性質。


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