所以不要为寻找无法

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得到的答案而发疯。有时公司的财务状况会毫无预警地发生变化，有时他们的长期计划会被取消或改变，有时项目的范围和方向并未被所有相关方清楚理解。 不要措手不及：合同快到期了，赶紧开始忙碌起来。开始寻找其他工作，不要指望这份工作能成为你的金钥匙。 拒绝加薪 如果你进行调查并要求加薪，而加薪幅度远低于具有你这种经验和才能的人的标准市场工资，你的雇主应。

该会同意。如果他们不同意，那就开始另谋高就。唯一真正能判断你金钱价值的是你，而不是你的雇主。如果他们 阿根廷手机数据 能支付你认为合理公平的工资，那就找一个能支付得起的人。 有很多方法可以提升候选人体验。许多组织已经采纳了候选人体验的一些元素——也许是执行得非常好的社交招聘策略或创建一个很棒的求职网站。站在候选人的角度，看看您实施了以下多少想法…… 候选人营销——你的受众在。

哪里？ - 在候选人开始求职之旅时，您如何与他们互动？考虑一下您用来与目标市场沟通的渠道，确保您为受众提供正确的选择。 -如果您不确定这个地方在哪里，请进行一些内部研究，看看您所在行业的其他招聘人员在做什么——您可能会对发现的内容感到惊讶。 怎么说呢…… -考虑一下您与受众分享的内容——这些内容是否与他们的需求相关？不要只是推销工作；通过分享有关他们世界的有趣内容来增。