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佣关系仅在法庭上得到确认这一事实并不能免除雇主提供工作时间记录的义务。基于这一理解，高级劳动法院专门处理个人纠纷的第一分节（SDI-1）驳回了对一家公司针对一项判决提出的上诉的审查，该判决谴责该公司向七名获得雇佣关系认可的顾问支付加班费。正义。 再生产 公司有义务提供工人的时间 记录 由于来自维多利亚的 Lorenge Empreendimentos Imobiliários Ltda. 没有出示工人的考勤卡，因此定罪是基于他们声称的工时。
这七名从事房地产销售工作 购买批量短信服务 的顾问坚称，尽管工作是外部的，但他们的旅程是由公司控制的。下级法院和第 17 区 (ES) 地区劳动法院虽然承认雇佣关系，但驳回了加班请求。据地区法院称，除了是外部工作之外，证人关于工作时间的陈述也相互矛盾。 在顾问复核上诉的判决中，TST第三小组根据七名工人记录的时间准予加班。该决定基于TST摘要 338，根据该摘要，由雇主按照 CLT 的规定记录工作时间，并且不合理地不提供频率控制会产生对时间准确性的相对推定投诉中称。这个假设可以通过相反的证据来克服。 在对 SDI-1 提出禁运时，Lorenge 辩称，对雇佣关系的怀疑证明了没有考勤卡的合理性。
由于禁运被驳回，该公司提出上诉。 法律决定 报告员何塞·罗伯托·皮门塔部长指出，摘要并未规定法庭承认雇佣关系本身就构成不提出时间控制的理由。他认为，登记的需要源于明确的法律决定，承认雇佣关系的句子只是宣告了一个事实，即实践中已经存在的雇佣关系。 根据报告员的评估，消除关于雇员声称的工作时间的推定的责任在于雇主，即使没有出示考勤卡，雇主也可以提供其他相反的证据。然而，在本案中，该公司没有提供任何相反的证据，只有在证人或观点证实该公司的论点的情况下，该推定才会被反驳。 部长亚历山大·拉莫斯和小维埃拉·德梅洛因不同的理由而被击败。部长卡普托·巴斯托斯、部长多拉·玛丽亚·达科斯塔和玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐也没有陪同报告员。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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发表于 2024-1-16 13:23:19