与工作无关，银行员工不会因双相情感障碍获得补偿

kulsumakter6666

高级劳工法院第二小组驳回了 Itaú de Goiânia (GO) 一名员工对驳回其赔偿要求的决定提出的上诉，理由是她的双相情感障碍恶化。根据下级法院的说法，疾病与工作之间的因果关系尚未得到证实。 小马塞洛·卡萨尔/ABr Agência Brasil与工作无关的银行家将不会因双相情感障碍获得补偿 这位银行家在她的劳工投诉中表示，除了双相情感障碍之外，她在雇佣合同期间还患有抑郁症和对压力的急性反应，据她说，这是由于痛苦的工作节奏和充满敌意的工作造成的。环境。 这位银行家还表示，她在会议上受到“折磨”，受到迫害，而且由于任务堆积，她总是感到疲劳。他坚持认为，“让人生病的不是目标，而是收费的金额和方式”。

戈亚尼亚第二劳动法院驳回了银  BTC用户数数据  行的请求，第 18 地区劳动法院维持了原判，但有一项谅解，即工作并非导致疾病的原因。做出决定的依据是专家报告，其中记录称，在检查时，她的病情有所改善，适合工作，只需要康复即可。 据专家介绍，这种病症有多种原因，包括遗传倾向、心理因素和压力因素。因此，中等强度的工作可能会导致症状恶化。 在试图将案件提交给 TST 时，该银行家表示，TRT 并未对她提供的所有证据发表评论，例如被社会保障从工作环境中驱逐、道德骚扰的口头测试、导致她患有心理疾病等。解雇以及指出原因和康复必要性的报告。 然而，报告员何塞·罗伯托·皮门塔部长表示，TRT 彻底分析了该病例，并且 INSS 认识到疾病与工作之间的技术流行病学联系而得出的因果关系推定是相对的，并且，在这种情况下，案件中，这一点被整个过程中产生的所有证据所消除。



除其他外，部长指出，专家仅基于银行本身提供的信息，并且根据 TRT 的说法，证人并未证明道德骚扰的指控。他还指出，在进行检查时，该员工已经离开工作近六年了。 部长表示，这些方面排除了关于 TRT 缺乏表现的指控，以及所谓的精神和物质损失赔偿。他总结道：“不同的结论需要逆转对普通领域所做的事实和证据记录的评估，根据 TST 第 126 条先例的条款，在这种特殊性质的上诉案件中，这是被禁止的” 。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。因此，报告员的结论是，担任受信任职务的雇员不符合本规定。 对于分歧流，尽管是一个值得信赖的职位，但在带薪每周休息期间提供了随叫随到的时间，因此，经理最终没有利用这一宪法保障的权利。