决策时对偏见的担忧就越少

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因此，我们甚至可以期望更低的离职率，这无疑是每个招聘人员都希望的。 组织调整  意大利 WhatsApp 号码数据 重要的是，新人不仅要与其他员工相处融洽，还要了解企业文化、接受其价值观并代表相似的工作风格。通过研究对候选人的几条评论，您可以更加确信他们在这些方面也很适合。从战略角度来看，这一点很重要——毕竟，任何招聘对公司来说都是很高的成本（特别是如果你在试用期后或入职第一年内离职），所以你应该努力做出最好的选择。

客观招聘 参与招聘过程的人越多，——当只有一两个人面试候选人时，这通常是不可避免的。此外，所有收到的意见的结合提供了更详细的评估，使您更容易做出正确的决定。通过协作招聘，您可以选择一位候选人，他将为团队带来附加值，并有潜力转化为日常努力的积极成果。 改善候选人体验 值得注意的是，协作招聘不仅可以为公司作为未来的雇主带来好处，也可以为参与招聘过程的人员带来好处。为什么？通过与大量具有不同经验的人会面，候选人可以更好地了解公司，例如公司的价值观、愿景和使命、组织文化和工作条件。这让他们对职位有了更清晰的了解，并最终带来更好的候选人体验。



概括 通过在您的公司实施协作招聘，即使在很短的时间内，您也可以看到许多不同的好处- 上面我们只介绍了最重要的好处。因此，如果你觉得这种做法可以解决你吸引和留住候选人的问题，请毫不犹豫地尝试苹果和谷歌等巨头推广的方法。但是，您应该记住，这样的面试过程相对较长，并且需要招聘专业人员更多的参与。尽管由于 COVID-19 大流行，远程工作已经出现在劳动力市场上近 3 年，但它仍然可以被认为是一个相对较新的创造——因为仍然没有与之相关的法规，也没有关于如何远程工作的知识。管理在办公室外履行职责的人员。公司面临着许多问题，例如与薪酬、沟通或绩效管理有关的问题。