Uber因骚扰丑闻解雇20名员工

tanjinakajal713

经过几个月的争议和因歧视和性骚扰指控而进行的调查后，Uber解雇了 20 名员工。


Uber 裁员 20 人；斥责40余人
该网约车公司调查了超过 215 起公司不当行为指控。结果，他解雇了 20 人，又重新雇用了 40 人。

这是因为，经过对前雇员的各种指控进行调查后，发现了54起歧视事件、47起性骚扰事件和45起不职业行为事件。

[推文“# Uber在工作场所骚扰丑闻后解雇了 20 名员工”]

其他投诉与欺凌、人身安全和报复有关。甚至还有一名被无理解雇的人。


他们对员工进行培训以避免更多事件发生
继这些发现之后， 经过外部律师事务所 Perkins Coie 的调查，Uber下令 31 人接受培训，并发出 7 条最终警告。

他还表示，他的 12,000 名员工中有 57 人仍在接受审查。

他们很快将提供有关这些事件的 香港数据 更广泛的报告，该报告将由美国前总检察长埃里克·霍尔德（Eric Holder）提交，其中包含有关 Uber 如何改善其工作场所文化的想法。

Uber争议的开始
在高级软件工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)离开公司后，优步紧急委托进行了调查。

这位前Uber员工在帖子中写道，她在公司遭受性骚扰，尤其是来自同事的性骚扰，但公司并没有压制，因为骚扰者的表现“非常令人满意”。

该工程师声称，尽管公司人力资源部承认这些事件是性骚扰，但这是初犯，除了警告外，他们不会对他进行惩罚。

然而，她随后在公司的 其他同事中也遇到了类似的性骚扰问题，其中包括同一个人。



内部问题影响Uber
这些类型的索赔影响了公司的形象。其他问题造成了一些经济损失。

此外，在这几个月里，Uber 还遭遇了高层管理人员的离职。

例如，Uber 总裁 Jeff Jones因“与公司文化不可调和的冲突”而离开 Uber，自动驾驶汽车负责人Anthony Levandowski 则因与 Google 涉嫌窃取商业机密的诉讼而离开 Uber。

同样，错误的决定也会引发问题，例如在出租车司机抗议唐纳德·特朗普封锁穆斯林国家期间继续工作，这种情况导致其用户发起了从智能手机上删除该应用程序的运动。

毫无疑问，Uber 经历了艰难的几个月。宣布解雇20名员工以及采取纪律处分后，他们能否恢复良好形象，能否恢复争议前的进度，还很难说。