官员们赢了蒙托罗：工资的固定部分将不取决于

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工会与财政部协商与政府中每个职位相对应的固定金额 克里斯托弗·蒙托罗。 克里斯托弗·蒙托罗。 更新日期被认为是“立法机关最后一份预算”的亮点将是针对官员们的。政府已经开始 特殊数据库 与工会就加薪问题进行谈判，以使他们能够恢复在危机期间损失的部分购买力。建议根据GDP 征收固定部分和另一可变部分。 工会组织一直主张达成一项为期三年的协议，保证加薪以恢复危机期间损失的购买力。要做到这一点，工资涨幅必须高于通货膨胀。 目前，财政部拒绝将工资增长与物价挂钩。为

此，克里斯托瓦尔·蒙托罗领导的部门本周一出人意料地宣布，该部正在研究一个与经济增长挂钩的公式。 这个建议并不意味着如果GDP增长3%，公务员的工资也会自动上涨3%。政府想要的是考虑到经济增长、油价以及通胀以外的一系列经济指标。 工资分为固定部分和可变部分 因此，经济增长最终不会成为决定加薪的决定性因素。诚然，今年年初不会像以往那样确定固定增长，而是像许多私营企业已经做的那样，确定可变增长，在这种情况下与GDP的变化挂钩。 但财政部也愿意保证公共雇员的固定加薪。



根据他们所履行的职能或所担任的职位确定的薪酬。 在政府中，他们辩解说，确保公务员有固定和稳定的收入可以让整个群体安心。在大多数情况下，平衡感对生产绩效具有积极影响。 固定薪酬的另一面是，它可以对员工产生一定的影响力，从而导致员工失去继续为团队其他成员贡献才能的兴趣。 除了每个职位的固定薪酬外，还提出了个性化薪酬，即考虑到该职位人员的专业技能和特点的薪酬。 因此，这些专业技能发展得越多，报酬就越高。这样，无论工作表现如何，都有保证的报酬可能造成的负面情绪影响就会降到最低。