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他们将其完全充实，以便观众理解。 不在乎还有另外两种不同的方式：他们联系专家进行采访，并且他们很好地接受反馈。善于接受反馈的人关心的是工作，而不是他们的自我。他们关心的是真相，而不是正确的。这是一个很好的迹象。 为了测试你是否在乎，你想听到热情的回应： 您想取得多大成功？ 你的动力是什么？你的长期游戏是什么？ 谁是我们的竞争对手？ 你是如何准备这次面试的？ 你为什么想在这里工作？ 其他可能重要的内容营销人员特征（取决于您的行业） 看，在计划这篇文章时，我读了很多关于“成功内容营销人员的特征”的其他文章。其中大多数都是一些模糊特征的废话，比如“专注”、“积极”、“分析”等。 不要自欺欺人。您有多关心内容营销人员的分析能力？还是组织严密？他们创作出伟大的作品还重要吗？ 在尝试优化所有指标时，你实际上没有对任何一个指标进行优化，你会得到一个中间人，他检查了所有的方框，但没有一个在其中表现出色。我们在这里寻找未来的异常值。 但是，根据您的具体目的，有一些注意事项。 主题专业知识 虽然我认为大多数内容营销人员可以在比您想象的更短的时间内成为主题专家，但这对于某些领域可能很重要。
在我看来，3-6 个月的专注学习加上实践经验可以创造奇迹，除非你正在写有关人工智能或其他东西的文章。 问问自己：你是在为一群极其怀疑和技术性的读者写作吗？在这种情况下，您可能需要一位主题专家。 注意：能够写作的主题专家很少见，因此价格昂贵。这是一条艰难的道路（尽管因为它很困难，所以如果你成功了，它会带来额外的回报）。 我的建议是：尝试找到一个渴望和好奇的内容营销人员，他可以与记者 比利时电话号码表 等主题专家合作。然后，您可以节省开发人员用于编码和其他事情的时间，而不是编写它。 或者，雇用Draft.dev。 细节导向 细节导向可能并不像你想象的那么重要。 例如，我根本不注重细节。但我的内容已经带来了数百万的页面浏览量和数百万美元的收入。 如何？我使用清单和编辑器。 再次强调，如果你在金融或医疗保健等高度监管的领域写作，你需要一个注重细节、认真负责的人。 但大多数情况下，细节导向（超出基本水平）是一个被高估的索引特征。它通常与创造力成反比，所以选择你想要的特质。 此外，通过在申请中添加“棕色 M&Ms”条款，您可以轻松过滤掉完全缺乏细节导向的人（以及那些不关心细节的人）。要求提供一些奇怪且具体的信息，例如在电子邮件中使用特定的主题行或列出他们最喜欢的 5 部电影。如果他们跳过此步骤，请忽略该应用程序。 最后，如果他们的草稿充满了拼写错误，你显然知道不要雇用他们。 渠道专长 渠道专业知识大多被高估了，除非事实并非如此。 如果您坚信您的品牌将在 YouTube 等平台上发挥最佳作用，那么聘请了解该平台的人显然会有所帮助。但我仍然认为，有足够好奇心和勇气的人能够并且将会能够弄清楚这个平。
随着规模的扩大，渠道专业知识变得更加重要。在初创和规模化阶段，你需要的是一个有创造力、诚实的人、一个能够快速调整和测试的人。 当你变得更加厌恶冒险的赌注时，这种情况就会发生变化。但如果您达到这种规模，您可能不需要阅读有关寻找欠发达人才的文章。你可以利用你的品牌、竞争套餐以及从事已经建立的大量业务的机会来吸引人们。 尽管如此，还是存在明显的阻碍因素。如果你需要写长篇内容，而候选人不能或不会写，那么他们不适合。如果您知道视频很重要，但候选人不会出现在镜头前或了解视频的来龙去脉（而是更喜欢花时间在 Google 文档上），那么这会破坏交易。 学习识别毛坯钻石 这是一篇关于如何识别没有令人印象深刻的业绩记录的人才的文章。如果某人明显有才华。
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发表于 2023-11-11 15:27:18