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现在，在这样的时代，人们可能会想，好吧，金钱才是王道。只要付钱给有影响力的人，你就可以赢得他们的支持。但经验确实是一个重要因素，因为很多人并不是专业的影响者，在 B2B 领域，专业的影响者并不多。 这不是他们唯一做的事情。他们有一份日常工作，对吧？所以，你知道，作为一个有影响力的人为一个品牌做某事而获得报酬对他们来说并不总是最重要的，他们受到的待遇并不总是最重要的。例如，如果您联系了一位有影响力的人并说您很特别。我们想邀请您参与我们可以共同改善我们的行业的活动，然后特别对待他们。 不要仅仅将它们视为交易、商品。而且，这种情况经常发生。因此，影响者的体验包括你如何接近他们的一切。
一起工作。你知道，会发生后勤沟通。就像，这是我们要求您做的非常明确的事情。这是钱。或者说没有钱也没关系。这是. 纯粹的例子。 这是您给我们的反馈。感谢您与我们合作。很多这些东西经常被遗漏，因此最终 C级执行名单 会创造出一种很棒的体验，这样一旦有影响力的人与你的品牌接触完毕，他们仍然在谈论你。你们的有机倡导仍在继续。 好吧，一切的发生都是因为您为他们创造的体验。 [00:16:19] Mike Allton：本周 NFL 的新闻中有一个有趣的类比，他们召集了所有 NF NFL 球员，询问他们在哪里工作、在哪些球队工作， 正确的？他们问 NF NFL 球员，你对雇用你并向你支付薪水的球队有何看法？ 我们都会想象，有点像你所说的有影响力的人。NFL球员只是为了钱。他们得到了丰厚的薪水，或者他们关心什么？正确的。嗯，他们有一些非常有趣的意见，他们发现明尼苏达维京人队是最适合工作的组织。 然后他们正在谈论，就像你说的，你知道，合同处理，你知道球员的待遇，更衣室。
这些都是作为一个的东西。我们不会看到。嗯嗯。但这使得该组织对有影响力的人（在本例中为 NFL 球员）来说更具吸引力，更舒适，并且可能表现得更好。 现在，我们可能会看到，在未来的几年里，我们可能会看到维京人和其他一些对其基础设施进行投资的组织的投资回报率是多少。他们可能会发现更容易引进高薪人才、高绩效人才、年轻人才。从影响者营销的角度来看，您如何看待品牌成功衡量其投资的所有投资的投资回报率？ 有影响力的人？ [00:17:35] Lee Odden：嗯，显然有，也可能没有。显然，您知道，当您与影响者合作时，您向他们提供了他们与您合作制作的内容的跟踪 URL。这样，您就可以确定他们是否发表了文章、发表的频率以及他们发表的内容有何反应。 然后在某些情况下，如果是那种有表格填写或类似内容的活动，你可以一直衡量到这一点，然后甚至可能衡量收入，如果是这样的话，呃，主动性，几乎所有，呃，有影响力的人都参与其中。结果就是内容。
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发表于 2024-1-22 14:39:23