不报销培训费用除非员工

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根据进一步培训的类型至少部分计入工作时间是常见的做法。 在培训措施后立即辞职否则雇主不得收回该措施的费用。这是法院裁决的结果此前一名前药房助理提起了诉讼。享有教育假的权利根据联邦州的不同员工甚至有权享受持续几天的教育假。这意味着在这些联邦州员工必须有时间接受进一步培训即使公司没有下令。雇主承担费用如果进一步培训的主动性是由雇主提出的则无论如。

这何雇主必须承担所产生的所有费用。税收方面如果雇主要求进一步培训并支付费用国家将予以补偿并允许他免除这些费用的税收和关税。不过 比利时 WhatsApp 号码数据 前提是培训是在公司利益压倒性的情况下进行的。可扣除和不可扣除的业务费用如果员工将老板安排的外部培训与假期结合起来例如在汉堡参加一周的研讨会然后在同一家酒店再参加一周的现场培训则住宿和旅行费用必须分为可扣除和不可扣除的业务费用。传达积极的感。



这受另一个不太官方的提示是为员工提供进一步培训的雇主表明自己是一个好老板即使在专业事务之外也是如此。因为即使对于成年人来说每一个培训课程无论是内部培训还是外部培训尽管都很专业但仍然有一点早期学校旅行的吸引力。与自己的公司联系在一起的良好感觉是无可替代的。结论关注公司未来任何投资于员工的人也就投资于公司的未来。只有通过进一步的培训自己的员工才能跟上时代的步伐。