TRT-4 决定，“禁止”怀孕的员工将获得 10,000 雷亚尔的赔偿

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四区地方劳动法院第七小组承认雇主通过经理侵犯了行政助理的尊严和心理健康，并命令该公司支付 10,000 雷亚尔的精神损失费。 思维斯托克 经理多次对员工进行道德骚扰 Thinkstock 口头证据表明，该工人受到经理的不尊重待遇以及有辱人格和尴尬的处境。管理层提出了滥用要求并设定了无法实现的目标。员工甚至被迫从银行购买产品以满足每月的需求。此外，经理也不接受员工怀孕。 一名前实习生在银行本身的听证会上表示，经理对女性的态度值得怀疑。当证人进入银行时，三名同事怀孕了。“他（经理）吓坏了。他说要在机构里放一个事后避孕药机，他说怀孕要排队；他还在会议上说他只会雇用男性，因为他们不会怀孕”，目击者说。

一审法官理解，用人单位的行为完全应  投注号码数据  受谴责，破坏了员工的心理平衡。“上级让申诉人的工作环境变得痛苦和压抑，”他说。该公司否认存在虐待行为，并上诉法院撤销判决。提交人随后提出上诉，要求增加刑罚。 对于该裁决的报告员埃米利奥·帕帕莱奥·津法官来说，获得赔偿的权利得到了《宪法》第 5 条第 X 款的支持，该款规定了亲密关系、私人生活、荣誉和形象的不可侵犯性。他还强调了《民法典》第 186 条，规定任何人通过自愿行为或不作为、疏忽或轻率侵犯他人权利并造成伤害，即使纯粹是道德行为，也可实施非法行为。 因此，法官维持精神损害的定罪，并将赔偿金额从5,000雷亚尔增加到10,000雷亚尔。



来自 TRT-4 新闻办公室的信息Cedae 外包的同一职能不能少于一名员工包员工获得的报酬不得少于执行相同职能的员工的报酬。基于这一认识，第一区 (RJ) 地区劳动法院第一小组承认外包的非法性，并谴责服务提供商里约热内卢国家供水和污水处理公司 提供者，对因适用平等原则而产生的工资差异进行共同支付。 托马兹·席尔瓦/巴西通讯社 Cedae 外包不能接收少于 1 名员工来 完成相同的职能 申诉人是一名外包员工，尽管已被正式聘用为卡车助手，但他仍从事与 Cedae 专业支持助理职位相同的活动和任务。 该案的报告员古斯塔沃​​·塔德乌·阿尔克米姆法官表示，《劳动法》旨在避免执行相同任务和承担相同职责的工人之间的歧视性待遇。