它要求管理者真正了解员工正在交付的

yesmin11

产品以及创造该产品需要什么。这就是为什么结束远程工作的趋势如此令人沮丧。目前尚不清楚重返办公室的目的是为了提高员工的生产力还是创造更好的文化。相反，越来越明显的是，这些命令主要是为了重建一个监视社会，让老板们可以跳过建立一家人们真正想要工作的公司的艰苦工作。 Meta强制返回办公室是“一场灾难” 马克·扎克伯格 推动重返办公室是投资者的粉饰，以证明收入和盈利能力的下降不是管理决策不善的结果，而是穿着睡衣坐在家里的懒惰工人的结果。在某些方面，这是高管们的天才之举：在社会对劳工权利的认识空前高涨的时代，这是一种对工人建立控制的方法（感谢美国作家协会、美国演员工会和美国汽车工人联合会的罢工工人），同时将股市表现不佳的责任和后果归咎于。

那些最不负责任的人。 “真正的管理者会承担责任，并根据使公司变得更强大的因素做出深思熟虑的决定” 如果公司做出哪怕是最轻微的尝试，通过相关数据或可定义的生产力指标来证明办公室工作的有效性，而不是模糊地提及工作时间或出勤率，也许我会更加同情。但不太可 Coinbase 虚拟货币数据库 能提供这样的数据，因为公司已将现代管理人员转变为大厅监视器。如果像一些人所说的那样，重返办公室是一种“隐性裁员”的尝试——制定不合理的政策让人们辞职（或接受遣散费）——那就是企业的怯懦。它正在根据谁是公司的人来重组公司。更愿意容忍不便，拒绝住在办公室附近的优秀员工，并保留愿意为每一项行政命令喝彩而没有丝毫批评的阿谀奉承者。 虽然经理们可能认为重返办公室是一件好事，但我相信这只会削弱他们的组织，导致管理层和员工之间产生隔阂。在没有明确目标或理由的情况下强迫参加会造成对上级的绝对敌意。

这种无用而琐碎的改革无助于改进、合理化组织或提高组织的生产力；它所做的只是暂时帮助管理者转移对组织大问题的注意力。 真正的管理层承担责任，并根据使公司变得更强大的因素做出深思熟虑的决策。回到办公室则恰恰相反：一种徒劳的控制欲，侵蚀了员工对老板本已脆弱的忠诚度，同时也未能解决管理能力的根本问题，而随着员工正派人士逃离这些不常见的要求，这些问题只会变得更糟。感觉。目前世界上最重要的 10 条新闻 西班牙商业内幕 11 月 14 日 2023 年下午 1:04 当天照片：反对特赦法的抗议活动已经在议会登记，仍在继续。 佩德罗·桑切斯即将就任总统，他将以绝对多数支持出席，这将保证他在第一轮投票中当选总统。 当天照片：反对特赦法的抗议活动已经在议会登记，仍在继续。